заявка работодателя в центр занятости г москвы

Служба занятости : Курорт Геленджик лучший отдых на Черном море



Гороскоп на сегодня

Категория: | Добавлено: (26 07 2012)

Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения города Геленджик был проведен ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА. По результатам рассмотрения обращений граждан разъясняем актуальные вопросы. Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении. Графиком отпусков предусмотрен мне отпуск в июне текущего года, однако работодатель заявление на отпуск не принимает, в предоставлении отпуска отказывает. Что мне делать? Раскрыть Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения города Геленджик Савенкова А.В.: В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы в организации или у индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться за их защитой в профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда или суд. Вопрос: Слышала, что в сельской местности женщины должны работать неполный рабочий день. Правда ли это? Раскрыть Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения города Геленджик Савенкова А.В.: Женщинам, работающим в сельской местности, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 298/3-I О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе). Причем заработная плата должна выплачиваться на условиях, аналогичных для оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 Трудового кодекса РФ). Вопрос: Подскажите, имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после расторжения трудового договора, ссылаясь на то, что у меня еще остались долги по невыполненной мной работе? Раскрыть Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения города Геленджик Савенкова А.В.: Работодатель обязан вернуть Вам трудовую книжку независимо от обстоятельств. В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести с ним окончательный расчет. В случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику, либо внесения в нее неправильной формулировки причины увольнения, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Вопрос: Я нахожусь в отпуске. На мо